Geschätzte Lesezeit: 2 Minute(n)
Der Moment im Dazwischen
Kennt ihr den Moment zwischen zwei Zuständen? Eine Idee ist nicht mehr nur Möglichkeit. Aber sie ist auch noch nicht ganz entfaltet.
Gehört auch ihr zu jenen Organisationen, die genau an dieser Stelle unter Druck geraten? Wird gedrängt, sollen Ergebnisse, Klarheit, Sicherheit her?
Oder es passiert genau das Gegenteil? Haltet ihr zurück, zweifelt und wartet ihr vielleicht zu lange.
Doch dieser Moment im Dazwischen ist kein Problem. Er ist ein natürlicher Teil von Entwicklung. Wie ein Ei, in dem bereits Leben ist. Und gleichzeitig schützt die Schale noch, was sich erst zeigen will. Zu früh geöffnet, und es stirbt. Zu lange geschlossen, und es kann sich nicht entfalten.
Führung bedeutet in diesem Moment nicht, zu pushen oder zu bremsen.
Ich lade dich ein, mal aus deinem Kopf, deinen Gedanken herauszugehen und dir zu erlauben zu spüren. Was braucht dieses Projekt genau jetzt?
- Darf es sich noch ein wenig entwickeln?
- Oder ist der Raum bereits zu eng geworden?
Innovation entsteht nicht durch Druck, sondern durch das richtige Timing zwischen Schutz und Sichtbarkeit. In diesem Dazwischen liegt eine Qualität von Fürsorge – weich genug, um Entwicklung Raum zu geben, und klar genug, um sie gut zu halten.
Das Dazwischen bewusst führen
Wenn ihr lernen wollt, Entwicklung weder zu erzwingen noch zu verpassen, begleite ich euch gern dabei.
Schreibe einen Kommentar