Autor: Tanja Richter
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Systemfehler: Emotionslosigkeit
Warum der Versuch, Emotionen aus Systemen zu entfernen, oft nicht zu mehr Klarheit führt, sondern zu Eisigkeit, verdrängten Konflikten und unbewusstem Chaos.
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Kapital trifft Beitrag
Was wäre, wenn Arbeit kein Kampf, sondern Beziehung ist? Ein Entwurf über Kapital, Beitrag und die Kraft fließender Ressourcen für lebendige Systeme in unserer Arbeitswelt.
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Heilige Flüche
Fluchen kann dein Nervensystem entlasten, ohne dich oder andere zu beschmutzen. Wie du heilige Fantasie-Schimpfwörter findest, die Wut, Humor und Würde zusammenbringen.
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Der Osterhase mit den roten Boxhandschuhen
In diesem Märchen begegnet dir ein ungewöhnlicher Beschützer: der Osterhase mit roten Boxhandschuhen. Er ist nicht niedlich und harmlos, sondern der Frühling auf vier Beinen – schnell, klar und bereit, alte Geschichten wegzuhauen, die deine Grenzen nicht achten. Ein humorvolles, zärtliches Märchen über Schutz, Würde und die Kraft des Lebens.
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Keynote: Der Moment vor dem Durchbruch
Der Moment zwischen Idee und Umsetzung ist kein Problem, sondern Entwicklung. Führung heißt hier nicht drängen oder warten, sondern bewusst halten, was entstehen will.
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Die Energie von Ostara
Ostara ist die Zeit, in der Wünsche beginnen, Farbe zu bekommen – noch zart, noch nicht ganz entfaltet und doch schon bereit, sichtbar zu werden.
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Keynote: Die Kraft der „Heiligen Flüche“
Wie Teams mit Frust, Wut und Überforderung umgehen, prägt ihre Kultur. Warum emotionale Ehrlichkeit stärkt und heilige Flüche ein überraschend hilfreiches Werkzeug sein können.
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Keynote: Ich oder man?
Dieser Impuls zeigt, wie „man müsste“ Verantwortung unsichtbar macht und wie Ich-Sätze in Teams Klarheit, Zuständigkeit und eine ehrlichere Beziehungskultur fördern können.
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Ich oder man?
Sagst du oft „man“, obwohl du dich meinst? Warum dieses kleine Wort dein Selbstbild prägt und wie Ich-Sätze Selbstliebe und friedliche Beziehungen stärken können.
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Keynote: Gen Z ist nicht bequem – sie schützt das Lebendige
beziehung-im-unternehmen, führung, kulturwandel, nervensystem-und-arbeitswelt, new-work, unternehmenskulturGen Z ist nicht bequem. Ihre „Ansprüche“ sind Schutzsätze für das Nervensystem und ein Hinweis darauf, wie Arbeit organisiert sein müsste, damit Menschen gern bleiben und gesund bleiben.