Fragebogen: Lebendigkeitsbarometer

Dieser Fragebogen hilft dir (und euch als Team), den aktuellen Grad an Lebendigkeit in der Arbeit einzuschätzen. Es geht nicht um Leistung, sondern darum, wie sich euer Arbeitsfeld anfühlt.

Du kannst den Bogen allein ausfüllen (Selbst-Check) oder gemeinsam im Team (Team-Check).

Drei Leitfragen für euch:

• Wo tut es am meisten weh?
  Welche Dimension macht dich beim Blick auf die Zahlen innerlich traurig, wütend oder müde?
• Wo wären kleine Schritte schon möglich?
  In welcher Dimension ließe sich mit einem kleinen Experiment im nächsten Monat etwas verändern (z. B. Ritual, Klarheitsrunde, andere Übergaben, neue Vereinbarung)?
• Was darf auf keinen Fall verloren gehen?
  Welche Dimension ist bei euch bereits stark – und was braucht sie, um stabil zu bleiben?

Nächster Schritt

Wählt eine Dimension mit niedrigem Wert aus und verabredet für den nächsten Monat:

• Was probieren wir aus?
• Wer hält die Hüterschaft dafür?
• Woran merken wir in vier Wochen, dass sich etwas bewegt hat?

Lebendigkeit muss nicht „eingeführt“ werden. Sie wird sichtbar, wenn ihr beginnt hinzuschauen und kleine, konsequente Schritte zu gehen. Das Barometer ist nur die Lupe. Also … auf geht’s:

Skala: 1 = trifft überhaupt nicht zu / sehr wenig   |   2 = trifft eher nicht zu   |   3 = trifft eher zu   |   4 = trifft voll zu / sehr stark

A. Wärme – Kälte

1. In unserem Miteinander ist spürbar Interesse aneinander.
Bitte wählen … 1 – trifft überhaupt nicht zu 2 – trifft eher nicht zu 3 – trifft eher zu 4 – trifft voll zu

2. Es ist in Ordnung, auch an schwierigen Tagen so da zu sein, wie ich bin.
Bitte wählen … 1 – trifft überhaupt nicht zu 2 – trifft eher nicht zu 3 – trifft eher zu 4 – trifft voll zu

3. In unserem Alltag wird gelacht, nachgefragt und einander wahrgenommen.
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B. Bewegung – Starrheit

4. Veränderungen (Ideen, Anpassungen, Verbesserungen) sind grundsätzlich willkommen.
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5. Menschen können sich in ihren Aufgaben weiterentwickeln.
Bitte wählen … 1 – trifft überhaupt nicht zu 2 – trifft eher nicht zu 3 – trifft eher zu 4 – trifft voll zu

6. Prozesse dürfen sich verändern, wenn sichtbar wird, dass etwas nicht mehr passt.
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C. Klarheit – Nebel

7. Aufgaben und Zuständigkeiten sind überwiegend klar.
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8. Erwartungen werden eher ausgesprochen als nur vorausgesetzt.
Bitte wählen … 1 – trifft überhaupt nicht zu 2 – trifft eher nicht zu 3 – trifft eher zu 4 – trifft voll zu

9. Es gibt Raum, offen über Belastung, Grenzen und Fehler zu sprechen.
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D. Kontakt – Abwesenheit

10. Kolleg*innen sind in der Regel ansprechbar – auch menschlich, nicht nur fachlich.
Bitte wählen … 1 – trifft überhaupt nicht zu 2 – trifft eher nicht zu 3 – trifft eher zu 4 – trifft voll zu

11. Ich erlebe echte Begegnung und nicht nur Austausch von Mails und Tickets.
Bitte wählen … 1 – trifft überhaupt nicht zu 2 – trifft eher nicht zu 3 – trifft eher zu 4 – trifft voll zu

12. Wenn sich jemand zurückzieht, wird das bemerkt und nicht einfach ignoriert.
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E. Mut – Angst

13. Es ist möglich, „Nein“ zu sagen, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben.
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14. Konflikte dürfen angesprochen werden, ohne dass sofort jemand „schuld“ ist.
Bitte wählen … 1 – trifft überhaupt nicht zu 2 – trifft eher nicht zu 3 – trifft eher zu 4 – trifft voll zu

15. Kritik, Zweifel oder unbequeme Fragen haben grundsätzlich einen Platz.
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F. Fluss – Verhaken

16. Abläufe gehen überwiegend leicht von der Hand.
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17. Übergaben zwischen Personen oder Bereichen funktionieren meist gut.
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18. Wenn sich etwas ständig verhakt, wird darüber gesprochen und nach Lösungen gesucht.
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G. Freude – Erschöpfung

19. Es gibt immer wieder Momente von echter Freude oder Leichtigkeit in der Arbeit.
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20. Ich erlebe regelmäßig das Gefühl: „Das macht Sinn, was wir hier tun.“
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21. Dauererschöpfung ist eher die Ausnahme als der Normalzustand.
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Gesamtbild

Wenn alle Fragen 1–21 beantwortet sind, kannst du hier das Gesamtbild eurer aktuellen Lebendigkeit auswerten.

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