Begleitung über 6–10 Monate, wenn ihr wirklich an die Wurzeln wollt
Diese Begleitung ist für Unternehmen und Teams, die merken, ein einzelner Workshop ist zu wenig. Wir nehmen uns gemeinsam Zeit, um hinzuschauen, zu verstehen und im Alltag Neues einzuüben.
Typische Anlässe sind:
- Es gibt Spannungen, Müdigkeit oder hohe Krankmeldungen und ihr wollt wissen, was dahintersteckt.
- Führungskräfte tragen viel Verantwortung und sind gleichzeitig „am Limit“.
- Ihr habt schon Maßnahmen ausprobiert, aber im Alltag kehren alte Muster immer wieder zurück.
In der 6–10-Monats-Begleitung begleite ich euch Schritt für Schritt: vom gemeinsamen Hinschauen über einen oder mehrere Intensivtage bis zum Nachjustieren im Alltag.
Wie ich arbeite
Ich komme nicht mit einer fertigen Standardlösung. Jedes Unternehmen hat sein eigenes „Nervensystem“: Menschen, die tragen und kämpfen, informelle Wege, unausgesprochene Erwartungen, Dinge, über die niemand gerne spricht.
Damit sich im Alltag wirklich etwas verändert, arbeite ich mit euch in mehreren Phasen über mehrere Monate mit einem klaren Ablauf und genug Luft zum Verdauen und Ausprobieren.
Das Gesamtpaket – Begleitung über 6–10 Monate
Phase 1: Hinschauen & das Unternehmens-Nervensystem verstehen | 1. Monat
In der ersten Phase lerne ich euer Unternehmen kennen:
- Vorgespräch mit euch zur Klärung des Auftrags
- Gespräche mit ausgewählten Mitarbeitenden und Führungskräften
- wenn möglich: ganze Tage „mitlaufen“ im Unternehmen (Meetings, Flure, Pausenräume, Pausengespräche)
- abschließend: Auswertung & gemeinsamer Workshop-Tag mit dem Team bzw. der Führungsrunde
Es geht hier nicht darum, „Schuldige“ zu finden, sondern zu verstehen:
- Wo entsteht Druck?
- Wo geht Beziehung verloren?
- Wo wird es eng bei Führung, bei Mitarbeitenden und im Miteinander?
- Wo ist bereits viel Lebendigkeit da, auf die ihr aufbauen könnt?
Ziel der Phase 1:
Ein gemeinsames Bild eures „Unternehmens-Nervensystems“ – und erste konkrete Vereinbarungen und Experimente, die ihr im Alltag testen wollt.
Phase 2: Erste Umsetzungszeit & Intensivtage | ca. 2.-3. Monat
In Phase 2 setzt ihr die Vereinbarungen und Experimente aus Phase 1 im Alltag um. Ich bleibe an eurer Seite, je nach Bedarf dichter oder mit mehr Abstand.
Je nach Thema und Unternehmensgröße kann diese Phase beinhalten:
- einen Intensivtag oder eine kleine Reihe von 2–3 Tagen, die wir über mehrere Wochen verteilen
- dazwischen bewusst Zeit, damit ihr das Besprochene im Alltag ausprobieren könnt
- bei Bedarf punktuelle Begleitung (z. B. für die Geschäftsführung oder einzelne Führungskräfte)
Mögliche Schwerpunkte in den Intensivtagen:
- Arbeit ist Beziehung: wie Nervensystem, Kommunikation und Verantwortung zusammenhängen
- Wie wir mit Respekt, ohne Schönfärberei miteinander reden, wenn es weh tut
- Druck, Rollen und Grenzen: was Menschen wirklich trägt und was nicht
- Führen als Hüterschaft: Verantwortung übernehmen, ohne sich selbst oder andere zu überfahren
Diese Tage sind keine „Inspirations-Events“, die nach zwei Tagen verpuffen, sondern Arbeitsräume, in denen:
- gemeinsame Sprache entsteht
- blinde Flecken sichtbar werden
- ihr konkrete Vereinbarungen für euren Alltag trefft
Es kann auch sein, dass ihr mich in dieser Phase zwischendurch nicht braucht und wir uns erst in Phase 3 wiedersehen. Das entscheiden wir gemeinsam.
Phase 3: Nachklang & Nachjustieren | ca. 4. Monat
Veränderung zeigt sich nicht am Workshop-Tag, sondern in den Wochen danach.
Nach der ersten Umsetzungszeit komme ich wieder dazu:
- ich laufe noch einmal mit, höre zu und nehme die aktuelle Situation auf
- danach gibt es einen Workshop über einen halben bis ganzen Tag, in dem wir gemeinsam hinschauen:
- Was hat sich bewährt?
- Wo seid ihr in alte Muster zurückgerutscht?
- Was braucht Klarheit, Struktur oder Entlastung?
- Welche Vereinbarungen brauchen Nachschärfung?
Hier justieren wir nach, damit aus guten Vorsätzen wirklich neue Gewohnheiten werden.
Phase 4: Langfristiger Blick | ca. 10. Monat
Optional können wir nach etwa einem weiteren halben Jahr noch einmal gemeinsam draufschauen:
- Was hat sich wirklich verankert?
- Wo zeigen sich neue blinde Flecken?
- Welche nächsten Schritte sind dran oder ist es gut so, wie es ist?
Hier könnt ihr entscheiden: War diese Runde genug oder wollt ihr weiterbegleitet werden?
Wichtig:
Alle Teile aus dem Paket können auch einzeln gebucht werden. Wir können mit Phase 1 starten und entscheiden nach dem gemeinsamen Bild, ob und in welchem Umfang wir weitergehen.
Für wen diese Begleitung gedacht ist
Diese Begleitung passt besonders für:
- kleine und mittlere Unternehmen
- einzelne Standorte oder Teams in größeren Organisationen
- Führungskräfte, die Menschen nicht nur „führen“, sondern ihnen wirklich begegnen wollen
Wenn ihr spürt, dass in eurem Unternehmen etwas in Bewegung kommen soll – ohne dass noch mehr Druck entsteht – können wir in einem unverbindlichen Erstgespräch schauen, ob und wie ich euch begleiten kann.
Was sich nach 6–10 Monaten verändern kann
Je nach Ausgangslage kann das bedeuten:
- Spannungen werden früher angesprochen, statt sich im Stillen hochzuschaukeln
- Führung und Team wissen klarer, wer wofür Verantwortung trägt
- Ziele und Belastung werden realistischer, das heißt, es gibt weniger Dauer-Überforderung und weniger Feuerwehrmodus
- Menschen fühlen sich ernst genommen, statt „nur funktionieren“ zu müssen
- ihr habt Werkzeuge und Sprache, um auch zukünftige Themen besser zu navigieren
Ich verspreche keine Wunder. Aber ich begleite euch so, dass sich euer Arbeitsalltag konkret und spürbar verändern kann.
Rahmen & Investition
Jedes Unternehmen ist anders und so sieht auch der Rahmen der Begleitung unterschiedlich aus. Die Investition hängt vor allem ab von:
- der Größe eures Unternehmens bzw. Teams
- der Anzahl der Tage vor Ort und online
- dem gewünschten Zeitraum (z. B. kompakt über 4 Monate oder mit längeren Abständen über 9 Monate)
Im Erstgespräch klären wir, was ihr braucht und was im Moment realistisch ist. Auf dieser Basis erstelle ich euch ein klares, transparentes Angebot, ohne versteckte Zusatzkosten.
Falls ihr euch noch unsicher seid, können wir auch mit einer kleineren Einheit starten, z. B. mit Phase 1 („Hinschauen“), und danach gemeinsam entscheiden, wie es weitergeht.
Nächster Schritt
Wenn ihr prüfen möchtet, ob diese 6–10-Monats-Begleitung zu euch passt, biete ich ein unverbindliches Erstgespräch an.
- Wir klären euer Anliegen, eure aktuelle Situation und mögliche nächste Schritte.
- Ihr bekommt ein ehrliches Feedback, ob und wie ich euch unterstützen kann oder ob ein anderer Rahmen (z. B. ein einzelner Workshop) besser passt.
Wenn ihr ein Erstgespräch vereinbaren möchtet, schreibt mir eine E-Mail an oder nutzt das Kontaktformular auf meiner Website, ich melde mich mit Terminvorschlägen bei euch zurück.
Zum Weiterlesen
Wenn ihr parallel zur Begleitung oder erst einmal in Ruhe in das Thema einsteigen möchtet, findet ihr in meinem Buch „Arbeit ist Beziehung“ viele der Modelle und Werkzeuge wieder, mit denen ich arbeite, zum Beispiel zum Umgang mit Nervensystemen in Unternehmen, zu Führung, Konflikten und echter Fehlertoleranz.
Ihr bekommt klare Einordnungen, Beschreibungen der Tools und Reflexionsimpulse, die ihr allein, im Führungskreis oder im Team direkt auf euren eigenen Arbeitsalltag legen könnt.