Neid im Unternehmen ist oft mehr als ein persönliches Gefühl. Er kann auf unerfüllte Bedürfnisse oder ungleiche Bedingungen hinweisen und wertvolle Impulse für Führung geben.
Warum der Versuch, Emotionen aus Systemen zu entfernen, oft nicht zu mehr Klarheit führt, sondern zu Eisigkeit, verdrängten Konflikten und unbewusstem Chaos.